|
|
|
|
Vzorové texty smluvních dokumentů
- obsahové a formální náležitosti pracovní smlouvy dle specifik
objednatele (formulace konkurenční doložky, vysílání na pracovní
cesty, smluvní ujednání o mzdě apod.)
- manažerská a mandátní smlouva (zákaz konkurence, ujednání o
odchodném, systém odměňování manažera, ujednání o pracovních
podmínkách výkonu funkce)
- vzory smluvních ujednání v pracovněprávních vztazích (dohody
o pracích konaných mimo pracovní poměr, dohoda o hmotné odpovědnosti,
dohoda o náhradě škody, dohoda o zvyšování kvalifikace a další)
- řešení kolizních situací (faktický pracovní poměr v případě
nedodržení pracovněprávních předpisů)
|
|
|
|
|
|
|
|
Audit personální administrativy
Osobní údaje o zaměstnancích (vazba na zákon č. 101/2000 Sb., o
ochraně osobních údajů)
- okruh shromažďovaných údajů (právní podklad pro shromažďování)
- okruh zpracovávaných údajů
- vedení jednotlivých evidencí o zaměstnancích
|
|
|
|
|
|
|
|
Tvorba organizačního uspořádání firmy
- Organizační řád firmy, rozhodnutí o změnách vnitřní
organizační struktury
- definování kompetencí jednotlivých vnitřních útvarů a vztahů
mezi nimi
- dvě úrovně řízení, vymezení okruhu jmenovaných funkcí
- časová optimalizace provádění organizačních změn
- vytvoření profesní struktury firmy, nákres profesního schématu
- popisy pracovních činností
|
|
|
|
|
|
|
|
Vnitřní předpisy zaměstnavatele
- Pracovní řád
- tvorba mzdového systému
- vypracování vnitřního mzdového předpisu
- statuty a jednací řády poradních orgánů manažerů
- Podpisový řád, vedení podpisových vzorů
- rozhodnutí o pracovní době a další normy dle zákoníku práce
a ostatních pracovněprávních předpisů
- provádění připomínkového řízení, zajištění zpětné
vazby
- aktualizace vnitřních předpisů
- vydávání metodických pokynů
|
|
|
|
|
|
|
|
Jednostranné úkony zaměstnavatele
- hodnocení pracovní kázně, jednotlivé stupně, sankce
- plnění povinností zaměstnavatele vůči úřadu práce a odborové
organizaci
- rušení pracovního poměru zaměstnavatelem (vzory, řešení
konkrétních situací - upozornění na možnost výpovědi, výzva k
odstranění nedostatků, právní úkony směřující k rozvázání
pracovního poměru)
- hodnocení překážek v práci
- úkony zaměstnavatele v souvislosti s hromadným propouštěním
|
|
|
|
|
|
|
|
Plnění povinností zaměstnavatele při zaměstnávání
vybraných skupin zaměstnanců (občané se změněnou pracovní
schopností, poživatelé důchodů, mladiství, osamělé zaměstnankyně,
matky na mateřské a rodičovské dovolené)
- plnění ohlašovacích povinností
- vedení předepsaných evidencí
- rozvazování pracovního poměru občanů se ZPS
- úkony vůči matkám na mateřské a rodičovské dovolené
- sepisování žádostí o důchod
- předstihové řízení
- typizace vhodných pracovních míst pro občany se ZPS
- výpočet povinného podílu zaměstnanců se ZPS
- výpočet odvodu do státního rozpočtu
|
|
|
|
|
|
|
|
Personální plánování
- stanovení optimálního počtu zaměstnanců
- počty zaměstnanců v evidenčním stavu
- stanovení adresných key performance indicators pro všechny
pracovní pozice
- formulace zásad práce s personálními rezervami
- plány profesního růstu jednotlivých zaměstnanců v souladu s
potřebami objednatele
- analýza příčin nežádoucí fluktuace zaměstnanců
- směry adaptačních procesů nových zaměstnanců
|
|
|
|
|
|
|
|
Plán a rozpočet
- tvorba plánu a vyhodnocování plánu personálních nákladů
- výpočet úspory sociálních nákladů
|
|
|
|
|
|
|
|
Vedení personální agendy
- přihlašování a odhlašování zaměstnanců u příslušné
zdravotní pojišťovny
- úkony související se vznikem, změnou a skončením pracovního
poměru
- statistické výkazy o nemocnosti a pracovních úrazech
- zajišťování kontaktu s úřadem práce, personálními
agenturami a dalšími institucemi
|
|
|
|
|
|
|
|
Výběr nových zaměstnanců
- identifikace zdrojů výběru, stanovení standardů výběru (včetně
stanovení kritérií posuzování vhodnosti uchazečů a kandidátů)
- vytvoření náborového centra
- formulace inzerátů určených do sdělovacích prostředků
|
|
|
|
|
|
|
|
Péče o zaměstnance
- formulace zaměstnaneckých výhod a vyčíslení jejich ekonomického
dopadu
- stanovení pravidel součinnosti s odborovou organizací
- formulace smlouvy na zajištění závodní preventivní péče
|
|
|
|
|
|
|
|
Hodnocení zaměstnanců
- stanovení kritérií hodnocení a jeho pravidel
- tvorba formulářů pro hodnocení
- kariérové mapy
|
|
|
|
|
|
|
|
Vzdělávání
- identifikace potřeb a cílů vzdělávání ve vztahu k vybraným
skupinám zaměstnanců
- vytvoření komplexního vzdělávacího programu
- pořádání odborných kurzů, školení a jiných vzdělávacích
akcí
- lektorská činnost
- výuka jazyků
|
|
|
|
|
|
|
|
Zpracování mezd
- vedení mzdových listů
- výpočet mezd (vč. provádění srážek ze mzdy)
- roční vyúčtování daně
- vedení Prohlášení poplatníka k dani ze závislé činnosti
- výkazy předkládané finančnímu úřadu
- přehled o platbě pojistného na zdravotní pojištění zaměstnavatele
- likvidace cestovních výdajů
- agenda související s pracovními úrazy a jejich odškodňováním
- vedení evidenčních listů důchodového pojištění
|
|
|
|
|
